Şirketler İçin Eğitim Tüyoları

Eğitimle alakalı izahlara giriş yapmadan önce ilk önce eğitimin tanımını yapalım.

Eğitim,zamanıyla deklarasyonlan gayeler doğrultununda insanların davranış ve hareketlerinde spesifik rehabilitasyonlar ve geliştirmeler tedarik edilmesidir.Başka bir deyişle işle alakadar yetkinliklerin işçi itibariyle bellenilmesini tedarik etmek emeliyle müessese bakımından tedarik edilmiş 1 cehti izah etmektedir.

Eğitimi yetiştirme ve ilerletme olaraktan ele alacak olursak ;

Yetiştirme : Belirli 1 sorunun gerekli oldurduğu hünerlerin ve iktiza edenlerin çalışana ele geçirdirilmesini izah etmektedir.

Geliştirme : İlerletme ise bulunmakta olan bu hüner ve lazım olanların düzeltilmesini açığa vurmaktadır.

Başka bir deyişle yetiştirme "işin doğru yapılması" iken yükseltme ise "özbeöz konunun" gerçekleştirilmesidir.

Pekâlâ eğitim niye ehemmiyetlidir ?

Bu meselenin yanıtı için ilkönce eğitimin kazançlarına tanık olmak gerekirse ;

·Eğitim,kurumun müsabaka (rekabet) kuvvetine yardımda bulunur.

·Firmanın ilerlemesini ve müşteri umudunu karşılamayı karşılar.

·Alıcılar ile bağlantısı sağlamlaştırır.

·Entellektüel kaynağa katkı sağlar.

buna benzer daha bir çok faydası olan eğitim,işletmelerin gayri parasal kaynaklarını da savunmayı ele geçirdirdiği için önemi hafife alınamaz düzeyde ehemmiyetlidir.

Bulunduğumuz senede işletmelerin devam edebilmesi için bir takım faktörlere dikkat faktörüz icap eder bunlar ;

·Küreselleşme

·Öncülük ihtiyacı

·Gayri parasal varlıklar ve beşer fonuna daha çok fazla değer verilmesi

·İş stratejinine adepte olma

·Kabiliyeti çekme ve elde tutma

·Müşteri hizmetleri ve kaliteye önem verme

·Değişen nüfus istatistikleri ve emek gücünün başkalılığı

·Bilinmeyen teknoloji

·Büyük performanslı problem sistemi modelleri

·Mali farklıklar

biçiminde sunabiliriz.Şirketlerin ayakta kalabilmeleri için bu etkenlere dikkat etmesi ve itibar vermesi gereklidir bu bahiste eğitimin ehemmiyeti büyüktür.